I et forsøk på å forbedre informasjonsflyten og bygge bro over gapet mellom etterspørsel og tilbud i markedet for kvalifisert arbeidskraft, lanserte departementet for kompetanseutvikling og entreprenørskap (MSDE) i dag 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEM)' portal for å hjelpe dyktige mennesker med å finne bærekraftige levebrødsmuligheter. Bortsett fra å rekruttere en dyktig arbeidsstyrke som stimulerer virksomhetens konkurranseevne og økonomisk vekst, har den kunstig intelligens-baserte plattformen blitt sett for å styrke karriereveiene deres ved å holde dem gjennom reisen deres for å oppnå bransjerelevante ferdigheter og utforske nye jobbmuligheter, spesielt etter COVID-XNUMX. æra.
Å se for seg den raskt skiftende karakteren til arbeidet og hvordan det påvirker arbeidsstyrken er avgjørende for å restrukturere kompetanseøkosystemet med den nye normale avviklingen etter pandemien. I tillegg til å identifisere store kompetansegap i sektorene og gi gjennomgang av globale beste praksiser, ASEM vil gi arbeidsgivere en plattform for å vurdere tilgjengeligheten av kvalifisert arbeidskraft og formulere ansettelsesplaner. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) refererer til alle data, trender og analyser som beskriver arbeidsstyrkemarkedet og kartlegger etterspørselen til dyktig arbeidsstyrke å levere. Den vil gi sanntids detaljert informasjon ved å identifisere relevante kompetansekrav og ansettelsesutsikter.
Da han kunngjorde lanseringen av ASEEM-portalen, sa Dr. Mahendra Nath Pandey, ærede minister for kompetanseutvikling og entreprenørskap "Drevet av ærede statsminister Shri Narendra Modis visjon om 'Aatamanirbhar Bharat' og hans påstand om 'India som et talentkraftverk' på India Global Week 2020 Summit, har ASEEM-portalen blitt sett for å gi en enorm impuls til vår vedvarende innsats for å bygge bro over gapet mellom etterspørsel og tilbud for kvalifisert arbeidsstyrke på tvers av sektorer, og gir ubegrensede og uendelige muligheter for nasjonens ungdom. Initiativet tar sikte på å akselerere Indias reise mot bedring ved å kartlegge dyktig arbeidsstyrke og koble dem med relevante levebrødsmuligheter i lokalsamfunnene deres, spesielt i post-covid-tiden. Med den økende bruken av teknologi og e-administrasjonssystemer som hjelper til med å bringe inn prosesser og intelligente verktøy for å drive etterspørselsdrevne og resultatbaserte ferdighetsutviklingsprogrammer, vil denne plattformen sikre at vi bringer inn nær konvergens og koordinering på tvers av ulike ordninger og programmer som opererer i ferdighetsøkosystemet. Dette vil også sikre at vi overvåker enhver form for duplisering av data og viderekonstruerer yrkesopplæringslandskapet i landet for å sikre kompetanse, opp- og omkompetanse i et mer organisert oppsett.»
Shri AM Naik, styreformann, NSDC og konsernformann, Larsen & Toubro Limited, fremhever hvordan ASEEM vil bygge bro over etterspørselsgapet i markedet for kvalifisert arbeidskraft, "Migrantarbeid har blitt hardt påvirket av det sosioøkonomiske nedfallet av covid-pandemien. I den nåværende konteksten har NSDC tatt på seg ansvaret for å kartlegge den spredte migrantbefolkningen rundt i landet og gi dem midler til å gjenoppbygge levebrødet sitt ved å matche ferdighetene deres til tilgjengelige arbeidsmuligheter. Lanseringen av ASEEM er det første steget på den reisen. Jeg er overbevist om at sanntidsinformasjonen ASEEM gir til både arbeidsgiver og arbeidstaker vil gi verdi til arbeidsøkosystemet og bidra til å bygge tillit blant arbeidsstyrken, noe som er avgjørende for å gjenopprette økonomien.»
ASEM https://smis.nsdcindia.org/, også tilgjengelig som en APP, er utviklet og administrert av National Skill Development Corporation (NSDC) i samarbeid med det Bengaluru-baserte selskapet Betterplace, som spesialiserer seg på ansattes ledelse. ASEEM-portalen tar sikte på å støtte beslutninger og politikkutforming via trender og analyser generert av systemet for programmatiske formål. ASEEM skal hjelpe til med å levere sanntidsdataanalyse til NSDC og dets sektorkompetanseråd om etterspørsels- og tilbudsmønstre, inkludert – industrikrav, analyse av kompetansegap, etterspørsel per distrikt/stat/klynge, nøkkelleverandører av arbeidsstyrke, nøkkelforbrukere, migrasjonsmønstre og flere potensielle karrieremuligheter for kandidater. Portalen består av tre IT baserte grensesnitt –
- Arbeidsgiverportal – Onboarding av arbeidsgiver, etterspørselsaggregering, kandidatvalg
- Dashboard – Rapporter, trender, analyser og fremhev hull
- Kandidatsøknad – Opprett og spor kandidatprofil, del jobbforslag
ASEEM vil bli brukt som en match-making-motor for å kartlegge fagarbeidere med jobbene som er tilgjengelige. Portalen og appen vil ha mulighet for registrering og dataopplasting for arbeidere på tvers av jobbroller, sektorer og geografier. Den dyktige arbeidsstyrken kan registrere sine profiler på appen og kan søke etter jobbmuligheter i nabolaget sitt. Gjennom ASEEM vil arbeidsgivere, byråer og jobbsamlere som leter etter dyktig arbeidskraft i spesifikke sektorer også ha de nødvendige detaljene for hånden. Det vil også gjøre det mulig for beslutningstakere å se mer objektivt på ulike sektorer.
***
 today launched ‘Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)’ portal to help skilled people find sustainable livelihood opportunities.){kind=link}